التعلم التنظيمي ودوره في التحول الرقمي في المؤسسة الإقتصادية دراسة حالة مصنع إسمنت الماء الأبيض

هدفت هذه الدراسة إلى قياس دور التعلم التنظيمي في التحول الرقمي في المؤسسة الاقتصادية مع دراسة حالة مصنع إسمنت الماء الأبيض، تم تقسيم الدراسة إلى فصلين فصل نظري وفصل تطبيقي، وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع المعلومات التي توصلت إلى عدة نتائج من أهمها وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين التعلم التنظيمي والتحول الرقمي (البعد البشري، البعد التنظيمي، البعد التقني) في مصنع إسمنت الماء الأبيض، كما قدمت مجموعة من التوصيات والمقترحات المتعلقة بالموضوع

This study aimed to measure the role of organizational learning in digital transformation in the economic institution, with a case study in Alma Labied Cement Factory. The study was divided into two chapters: a theoretical chapter and a applied chapter. A questionnaire was used as a tool for data collection, which led to several findings, the most important of which is the existence of a statistically significant impact between organizational learning and digital transformation (human dimension, organizational dimension, technical dimension) in Alma Labied Cement Factory. A set of recommendations and suggestions related to the topic was also presented.