دور التمكين الإداري في تنمية رأس المال الفكري

تناولت هذه الدراسة موضوع دور التمكين الإداري في تنمية رأس المال الفكري، عبر دراسة حالة بنك بدر –تبسة-. في ظل بيئة الأعمال المتغيرة، أصبح رأس المال الفكري المتمثل في المعارف والمهارات والخبرات موردًا رئيسيًا للابتكار والتنافسية. ويُعد التمكين الإداري أحد الأساليب الحديثة لتحفيز الموظفين على المشاركة الفعالة وتحمل المسؤولية. هدفت الدراسة إلى تحليل العلاقة بين التمكين الإداري ورأس المال الفكري باستخدام المنهج الوصفي التحليلي والدراسة الميدانية. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية قوية بين التمكين الإداري وتنمية رأس المال الفكري، مع تأثير واضح لأبعاد التمكين مثل التفويض والتدريب والتحفيز. أوصت الدراسة بضرورة تكثيف برامج التدريب، وبناء بيئة تعزز الثقة، ودعم مشاركة الموظفين. خلصت الدراسة إلى أن التمكين الإداري يعد مدخلًا مهمًا لتعزيز رأس المال الفكري ورفع الأداء المؤسسي.

This study addresses the role of administrative empowerment in developing intellectual capital through a case study of BADR Bank – Tebessa. In a rapidly changing business environment, intellectual capital—represented by knowledge, skills, and expertise—has become a key resource for innovation and competitiveness. Administrative empowerment is one of the modern approaches to motivate employees to participate effectively and assume responsibility. The study aimed to analyze the relationship between administrative empowerment and intellectual capital using a descriptive-analytical approach and a field study. The results showed a strong positive relationship between administrative empowerment and the development of intellectual capital, with clear influence from empowerment dimensions such as delegation, training, and motivation. The study recommended intensifying training programs, building a trusting environment, and supporting employee participation. It concluded that administrative empowerment is an important approach to enhancing intellectual capital and improving organizational performance.