أثر إدارة الاحتواء العالي على الأداء التنظيمي

سعت هذه الدراسة لتحليل أثر ادارة الاحتواء العالي على الأداء التنظيمي، حيث تم اعداد جانب نظري يوضح مفاهيم عامة للاحتواء العالي والأداء التنظيمي، أما بخصوص الجانب التطبيقي تم اختبار هذا التأثير عن طريق استجواب عينة من الموظفين في مؤسسة اتصالات الجزائر فرع تبسة وتم تحليل الأجوبة عن طريق برنامج التحليل الاحصائي spss وانتهت الدراسة الى أن هناك أثر ايجابي لإدارة الاحتواء العالي على الأداء التنظيمي.

This study sought to analyze the impact of high containment management On organizational performance, where a theoretical aspect was prepared that clarifies general concepts of high containment And organizational performance, while on the applied side, this effect was tested by Questioning a sample of employees at Algeria Telecom -Tebessa branch - and analyzing the answers The study concluded that there is a positive impact of high inclusion management on organizational performance. High inclusion on organizational performance