أثر التحول الرقمي على أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة بريد الجزائر

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الممارسات الرقمية لإدارة الموارد البشرية في أداء وظيفة الموارد البشرية بمؤسسة بريد الجزائر، وللإجابة على الإشكالية المطروحة والتساؤلات الفرعية واختبار فرضيات الدراسة، تم الاعتماد بشكل أساسي على المنهج الكمي باستخدام استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية تتكون من 50 فردًا من العاملين بالمؤسسة، وقد تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام برنامج SPSS V27. وقد خلصت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: مدى التقدم الذي أحرزته المؤسسة في تبني التكنولوجيا الحديثة لتعزيز كفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية، ووجود علاقة ارتباط إيجابية و قوية بين التحول الرقمي وإدارة الموارد البشرية، مما يعكس مستوى عاليًا من التقدم في الحلول الرقمية وتحديث ممارسات الموارد البشرية.

: This study aims to explore the impact of digital human resource management (HRM) practices on the performance of the HR function at Algeria Post. To address the main research problem, sub-questions, and test the hypotheses, the research relied primarily on a quantitative approach through a questionnaire distributed to a random sample of 50 employees. The collected data was analyzed using SPSS V27. The study concluded with several key findings, most notably the progress made by the institution in adopting modern technologies to enhance HR efficiency and effectiveness. A strong positive correlation was found between digital transformation and human resource management, reflecting a high level of advancement in digital solutions and modern HR practices.